人才发展

升龙集团人才理念

升龙集团始终坚持人力资源是第一资源的理念,秉承“锐意进取、不断超越”的企业精神和“以人为本”的人力资源管理方针,致力于建立公平、竞争、高效的用人机制,创造有利于员工个性发展的工作环境,努力塑造一支高素质的地产专业团队,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,完善机制留住人才,最大限度的发挥人力资源的潜能,实现员工与企业共同发展的愿景目标。

升龙集团人才方针

用环境凝聚人才:坚持人性化的人力资源管理理念,致力于为员工营造?#19994;?#27675;围,积极构建团结友爱、积极向上的人才环境。

?#25304;?#37228;激励人才:实行具?#34892;?#19994;竞争力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科学、合理、?#34892;?#30340;激励机制,在激发人才潜能的同时,企业为优秀人才提供丰厚的回报。

用机制留住人才:建立科学的人力资源管理体系,在人才招聘、选拔、培养、任用、考核、职业生涯设计等方面,为优秀人才干事实现职业价值提供机制保障。

以事业造就人才:为各类优秀人才提供良好的发展平台、成长环境,创造施展才华、实现价值的广阔空间。

阿尔萨德vs沙巴罕
亿贝时时彩在线登录 捕鱼游戏赢现金 澳洲幸运5破解软件 大乐透胆拖投注中奖 重庆时时两期精准计划 盈宝彩票用户注册 北京塞车开奖结果直播 福建时时 时时彩玩几个码好 心水 彩票单双大小规律技巧 单机斗地主老版本免费 波音在线 重庆时彩时彩开奖结果 极速时时走势图 时时彩后三两码